赵律师，我很感激您能让我们在很多大案子上工作，但我还是很焦虑。我不知道我在案子里能贡献什么，我也不知道合伙人、senior们怎么看我，我也不知道什么样的律所和团队更适合我。

你这个想法就还，挺焦虑的。那你咋办的呢？

我问啊。我问我父母，问我学长，问我同学。

很好啊。那你父母怎么回答的呢？

我父母嘛就根本不想让我当律师，他们就希望我安安稳稳的做个公务员就好。

那是你想要的生活吗？

我不想要那种一眼望到头的生活，律师上限更高，我从小就想当律师。

那学长们怎么建议的呢？

学长们也建议考公。但如果想当律师的话，首选红圈所。虽然一样受盘剥，但至少工资给到位了。

那是你想要的生活吗？

我也很想进红圈所，可经济形势不好，红圈所的headcount也很紧。而且红圈所如大厂，怕自己进去只能当一个螺丝钉，在简单的重复中，耗费自己的生命，却找不到方向感。

那你同学们怎么说啊?

同学们都在实习，但普遍感觉得不到指导，也不确定有没有留用机会。每天senior给派活的时候，都是掐头去尾，就只给一个没有背景的法律检索或者证据整理，交上去也没啥反馈，有时甚至还有订餐贴票这类秘书的工作。直到三个月实习期结束，才有人通知所里没有headcount，就很无奈。

那你说在律所实习，最重要的是什么呢？

那还用说，当然是给offer啊。我们最后一年很宝贵的，没有几个月，如果实习半年还不给offer，我们就很被动了。还有嘛我们虽然资浅，但也不想被当成牛马，你得让我知道案子的来龙去脉，让我有参与感。最好能有及时反馈，告诉我哪里做的好哪里做的不好，我也想要进步，我也想成为资深律师、合伙人，我也想接大案子。

你这个说的很好，实习生和低年级律师最大的痛点就是不被看到和重视，只被使用而不是培养。实习生有工作热情，但非常需被看到、被指导、被认可，被培养。所以，我的第一个答案就是“nurture/滋养”——要找到“被滋养”的感觉。具体来说，你的交付成果被及时评价和反馈，你的声音被senior和合伙人听到，你的努力被认可，你的未来有人和你一起规划。能够滋养人的律所和团队，值得重点考虑。

赵律师你净说漂亮话。律所又不是幼儿园，天底下哪有这么好的事，合伙人和senior凭什么滋养实习生。

我说这就是我要说的第二点，“impactful/冲击力”。己任的案子做的漂亮不漂亮？那是因为我们一直用“impactful”的标准要求自己。我们带来可见的冲击力，给客户带来实实在在的结果。实现“impactful”意味着团队里的每一个人都要“绽放”，做到自己的最好，团队才能做到最好。案子不仅仅是两个出庭律师的工作，还有大量的事实挖掘、法律研究、证据整理、文书撰写、沟通协调乃至排版打印的工作，这个巨大的系统工程肯定需要一个团队。实习生的“绽放”在于，他们往往对案件的事实问题和法律问题有第一手经验，凭借这些经验搭建案件的基础工作，也能由此为团队带来有价值和启发性的洞察，带来实实在在的冲击力。实习生、主办律师包括合伙人，团队每一个人的“冲击力”汇聚起来，才汇聚成了案件的胜势，“滋养”是相互的，“冲击力”也是通过团队整体来释放的。所以啊小M，允许你自由绽放，贡献冲击力的律所，可以放到重点考察清单里。

我在己任感受到了。我们虽然辛苦，但senior们都很nice，我的好几个法律研究报告senior都直接向我表达了认可，考虑不到的地方也会告诉我下一个法律研究报告怎么做。而且大家都在打直球，我喜欢这种别人直接反馈我好和不好的感觉。

你恰恰说到了我要说的第三点也是最重要的一点，“authenticity/真实真诚”。在senior和合伙人面前，你可以自由的表达，做真实的自己。但同时你也能感受到senior和合伙人在真实、真诚的对待你，对待彼此。这种”真实、真诚”的环境，一定不要放过。

赵律师你可真套路，你说的不就是咱们己任的slogan吗？Impact·Nurture·Authenticity，冲击，滋养，真实。

哈哈，己任是不是符合我说的这三条。

确实。